Il y a de nombreuses années , j’étais à la recherche d’un travail : il faut bien commencer quelque part.
J’ai trouvé une annonce dans un journal spécialisé. Je cite :
« Cherchons informaticien ayant d’excellentes connaissances dans les FireWall SonicWall. Sera chargé de la sécurité des serveurs… »
6000€/mois avec 13 salaires par année

Je me suis dit : ce job est fait pour moi. Je me suis présenté et ils m’ont demandé de faire un test qui a duré 3 jours : configurer un SonicWall avec les mêmes paramètres qu’un ancien FireWall de marque inconnue. Dans le délai imparti de ces 3 jours, j’ai réussi a le reconfigurer comme cela était demandé.

Mais après 2 semaines d’attente aucune réponse n’arrivait. Je décide donc de reprendre contact avec eux. On me répond que je ne conviens pas, mais aucun document écrite ne m’est envoyé…
1 mois passe et je trouve dans le même magazine une autre annonce de la même boite : « Cherchons une standardiste help desk niveau 2 ». Je me dis : on peut tenter le coup.
Je me présente : cette fois-ci, nous sommes 80 candidats. Durée du test : 3 mois.
Il se trouve que je ne peux me permettre de passer 3 mois sans gagner un salaire. Impossible de transiger sur le sujet, et donc je laisse tomber.
Le temps passe. je trouve des mini jobs — des piges — mais rien de bien croustillant. Et revoilà une annonce qu’il me semblait avoir déjà vue :
« Cherchons informaticien ayant d’excellentes connaissances dans les FireWall SonicWall. Sera chargé de de la sécurité des serveurs… et installation des ordinateurs internes….
Salaire 7500€/mois avec 14 salaires par année » !!!

Donc je me présente de nouveau. Il faut dire que je suis têtu.
Le test dure 2 semaines. Je me dit que cette fois-ci, ils verront mon talent.
Je commence mon travail : quelque 100 PCs à installer en 2 semaines, soit rien d’impossible. Un matin je rencontre d’autres personnes qui travaillent dans la boîte ; elles sont chargées du câblage réseaux et du câblage électrique. On se croise constamment et je décide de prendre langue avec eux et d’optimiser notre travail. En gros ils câblent et je mets en fonction le poste. Durant la discussion, l’un des cinq me pose une question. Je cite de mémoire : tu travailles depuis combien d’années dans cette boite ? Je lui réponds tout naturellement : je suis à l’essai pour un test de 2 semaines. Ils me disent qu’eux aussi sont en phase test, mais pour six mois!!! Pendant cette discussion, une fille du Help Desk vient nous rejoindre pour nous demander de l’aide : de la fumée sort de mon PC. Je verse de l’eau, mais le résultat n’est pas meilleur : il n’y a plus un PC qui fonctionne…
On lui annonce que nous sommes tous en test et que l’on ne peut se considérer comme du personnel régulier de la boîte. Elle nous apprend qu’elle aussi n’est pas une employée ordinaire : elle accomplit un test de 3 mois comme vendeuse et démarcheuse par téléphone.
Elle ajoute qu’elle a absolument besoin de ce job.
Nous sommes donc allés lui donner un petit coup de main. Nous constatons qu’elle travaille dans une zone du bâtiment à laquelle normalement nous n’avons pas d’accès…
Et pour cause… il n’est pas bon de discuter avec les autres.

Donc, en résumé, il y a quelque 100 personnes dans cette boîte, mais combien sont réellement des employés ???

En fin de compte, ni moi ni aucune des personnes avec lesquelles j’ai eu l’occasion de discuter n’a eu un job. Mais avant de partir je me suis permis de laisser une petite signature : j’ai changé le code Admin de presque toutes les machines que j’ai touchées, avec un message qui invite le prochain à prendre contact avec moi… Idem avec le firewall. Et j’ai bien bagué les machines. Cela m’a valu quelques problèmes, mais rien de bien grave : aucune suite tangible, rien que des menaces… que du vent, comme leurs jobs.
Bizarrement, quelques mois plus tard la boîte a déménagé … Ils ont vendu des locaux bien aménagés !

Morale de cette histoire : ce genre de phénomène n’est pas chose rare. Par exemple, vous avez une boîte. Votre secrétaire tombe malade, alors vous passez une annonce pour une offre de job… où il annonce qu’il part en vacances… (??)

En gros si vous faites un test dans la programmation il est plus facile de le baguer.
Du genre le limiter dans le temps d’utilisation, par ex. de 5min. par jour… ou qu’il ne fonctionne plus a la fin du mois.
Mais comment prouver que le job est bidon ? Lorsqu’on vous demande de cabler 10 PC ou d’installer ou de faire la secrétaire durant 3 ou 10 jours…
Je comprends mieux pourquoi certaines personnes demandent à être payées pour faire le test. Il est aussi possible que l’entreprise se fasse arnaquer, si la personne n’est pas au niveau supposé…
En gros c’est une question de confiance. Il est aussi utile de discuter avec les autres employés si cela est possible. Et si vous soupçonnez une embrouille, alors tentez de déposer une plainte commune. Mais ce n’est pas simple. Et si vous vous trompez…

Ajouter un commentaire